Робоча сила складається із зайнятих і безробітних, які активно шукають роботу та готові її почати за обстеження визначення. Людина без роботи, яка не шукає її через догляд, хворобу, зневіру, навчання, службу або відсутність доступного місця, перебуває поза праця сила, а не автоматично серед безробітних.
Демографічний аналіз наводить модельний воєнний злам: робоча сила 15–70 років зменшилася приблизно з 17,3 млн у 2021 році до 15,2 млн у 2022 році, а зайнятість — з 15,6 млн до приблизно 12,4 млн. Ці значення важливі як дослідницька рамка, але їхній первинний карта не відновлено. Напрям «люди й праця» позначає їх змодельований/VERIFY, а не продовженням офіційного LFS.
Високе безробіття може співіснувати з дефіцитом працівників. Причини: професійна невідповідність, географія, мобілізація, догляд за дітьми й родичами, інвалідність, житло, транспорт, ризик підприємства та різниця між очікуваною й доступною оплатою.
НБУ бізнес опитування у 2026 році продовжували називати нестачу кваліфікованих працівників серед обмежень. Це оцінка роботодавців, а не вакансій перепис. Вона показує напрям і тиск, але не дає загальної кількості незаповнених робочих місць [2].
Реєстр вакансій також не дорівнює попиту на працю. Одна вакансія може дублюватися на кількох платформах, залишатися відкритою після найму або описувати кілька місць. Натомість частина роботодавців шукає людей неформально й не публікує вакансію.
Для відбудови потрібен професійний баланс: інженери, будівельники, електрики, водії, медики, вчителі, соціальні працівники, оператори обладнання, управлінці проєктів. Показник «кількість працівників» без професії, рівня навички, регіону та часу підготовки не дозволяє планувати.
КАРТКА РИНКУ ПРАЦІ
населення вік 15–70 → праця сила → зайнятість/безробіття → години → заняття → галузь → регіон → формальний/неформальний статус → зарплата → продуктивність. Кожний перехід має окреме джерело й знаменник.